|
Over het salaris
Hoeveel salaris is er overgemaakt en wanneer wordt het overgemaakt?
Voor het exacte bedrag dat aan u is/wordt overgemaakt kunt u het beste contact opnemen met de administratie op nummer (0346) 557096 of een e-mailbericht sturen aan admin@payrollingpersoneel.nl. Zijn uw gegevens voor dinsdagmiddag 15.00 uur bij About Payrolling & Personeel binnengekomen en verwerkt, dan ontvangt u normaal gesproken die week het salaris op uw bank-/girorekening.
Wat bedraagt het wettelijk bruto minimumloon per 1 januari 2012?
| Leeftijd |
% van het minimumloon |
Per
maand |
Per
week |
Per
dag |
Per uur
(8 uur per dag) |
| 23 jaar en ouder |
|
1446,60 |
333,84 |
66,77 |
8,35 |
| 22 jaar |
85% |
1229,60 |
283,77 |
56,76 |
7,10 |
| 21 jaar |
72,50% |
1048,80 |
242,04 |
48,41 |
6,06 |
| 20 jaar |
61,50% |
889,65 |
205,32 |
41,07 |
5,14 |
| 19 jaar |
52,50% |
759,45 |
175,27 |
35,06 |
4,39 |
| 18 jaar |
45,50% |
658,20 |
151,90 |
30,39 |
3,80 |
| 17 jaar |
39,50% |
571,40 |
131,87 |
26,38 |
3,30 |
| 16 jaar |
34,50% |
499,10 |
115,18 |
23,04 |
2,89 |
| 15 jaar |
30% |
434,00 |
100,16 |
20,04 |
2,51 |
Voor de vaststelling van het feitelijk loon wordt voor het gehele kalenderjaar de in dat kalenderjaar te bereiken leeftijd aangehouden.
Over de loonstrook
Wanneer ontvang ik een loonstrook?
Per e-mail ontvangt u na elke verloning een salarisstrook. Heeft u geen e-mailadres dan ontvangt u eens per vier weken uw salarisstrook. De beoogde verzenddata zijn:
| Data verzending salarisstroken |
2 en 3 januari
30 en 31 januari
27 en 28 februari
26 en 27 maart
23 en 24 april
21 en 22 mei
18 en 19 juni
16 en 17 juli
13 en 14 augustus
10 en 11 september
8 en 9 oktober
5 en 6 november
3 en 4 december
31 december |
Hoe moet ik mijn salarisstrook lezen?
Met de muis hier klikken leidt tot een voorbeeld van een salarisstrook met uitleg. Het leert u hoe u uw salarisstrook moet lezen en waar wat voor staat.
Waar staat op mijn loonstrook de uitbetaling van mijn reiskosten vermeld?
De uitbetaling van de reiskosten staat op de loonstrook vermeld in de kolom ‘netto vergoedingen’.
Over reserveringen
Op de loonstrook staat een rubriek ‘Reserveringen’. Waar zijn deze reserveringen voor?
Deze reservering wordt gemaakt om vakantiegeld uit te kunnen betalen en financiële compensaties voor vakantiedagen, feestdagen en kort verzuim. About is verplicht deze reserveringen te maken.
Wanneer wordt de reservering voor vakantiegeld uitbetaald?
De reservering voor vakantiegeld wordt automatisch in de eerste week van juni uitbetaald. Als er een periode is waarin er 5 werkdagen achtereen niet is gewerkt kan een verzoek tot uitbetaling van het vakantiegeld worden gedaan. Dit verzoek moet dan schriftelijk worden ingediend bij About Payrolling & Personeel. Hierbij moet u aangeven in welke week de reservering moet worden uitbetaald en in het geval van uitbetaling van vakantie-uren hoeveel opgebouwde uren (zie salarisstrook) moeten worden uitbetaald.
Wat houdt de reservering ‘Kort verzuim’ in?
Door de reservering ‘Kort verzuim’ kunt u uw loon aanvullen indien u kort afwezig bent geweest door bijvoorbeeld een bezoek aan de tand- of huisarts.
Waarvoor is de reservering ‘Feestdagen’?
Indien een dag waarop u normaal gesproken zou werken een officiële nationale feestdag is, dan wordt ter compensatie van de gemiste uren uw loon aangevuld uit de reservering ‘Feestdagen’.
Wat gebeurt er met mijn opgebouwde reserveringen als ik zelf niet om uitbetaling vraag?
Indien wij langer dan zes weken geen urenbriefje van u hebben ontvangen, worden alle reserveringen automatisch uitbetaald. U hoeft dan geen schriftelijk verzoek bij About Payrolling & Personeel in te dienen.
Over de jaaropgave
Wanneer ontvang ik een jaaropgave?
About Payrolling & Personeel stuurt uiterlijk in de tweede maand van het nieuwe jaar uw jaaropgave toe.
Over pensioen
Bouw ik automatisch pensioen op?
Nee. De uitzendbranche kent een verplicht bedrijfspensioenfonds. U wordt verplicht deelnemer als u 21 jaar of ouder bent en bij ons "in 26 weken" werk hebt verricht. Indien u reeds bij een uitzendorganisatie deze zogenaamde referte-eis hebt behaald, zullen wij uw deelnemerschap voortzetten. U dient dan het ‘Overzicht verloningen’ dat u van de uitzendorganisatie hebt gekregen toe te sturen. About betaalt een deel van de pensioenpremie, u betaalt zelf ook een deel van de totale pensioenpremie. De premie wordt wekelijks op uw loon ingehouden.
Waar vind ik meer informatie over het opbouwen van pensioen?
In onderstaande folder vindt u uitgebreide informatie over de pensioenregeling voor uitzendkrachten: http://www.payrolling.nl/documenten/Flyer_wat_is_Stiplu.pdf
Wat gebeurt er met mijn opgebouwde pensioenrechten als ik een nieuwe baan krijg?
Als u een nieuwe baan krijgt via een ander uitzendbureau of bij een andere werkgever dan wordt de pensioenopbouw via About stopgezet. U kunt de rechten die u hebt opgebouwd dan door waardeoverdracht onderbrengen bij het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever. Gaat u via een andere uitzendorganisatie werken, dan moet u het statusoverzicht dat u van About heeft gekregen toesturen aan de nieuwe uitzendorganisatie. Meer informatie kunt u lezen door via de volgende hyperlink een brochure te downloaden: http://www.payrolling.nl/documenten/Folder_een_nieuwe_baan.pdf
Over wijzigingen doorgeven
Hoe kan ik wijzigingen in mijn persoonlijke gegevens doorgeven?
Indien uw persoonlijke gegevens zoals bijvoorbeeld adresgegevens, het nummer van uw bank- of girorekening of de wijze waarop uw loon uitbetaald moet worden veranderd, download dan het wijzigingsformulier op pagina Documenten, neem contact op met de Administratie van About op telefoonnummer 0346-557096 of stuur een e-mailbericht naar admin@payrollingpersoneel.nl .
Over ziek en verzekering
Wat moet ik doen als ik ziek ben?
U moet u op de eerste ziektedag voor 09.30 uur ziekmelden bij uw afdelingsverantwoordelijke en bij een medewerker van About Payrolling & Personeel. Als u niet meer ziek bent, dient u zich uiteraard beter te melden bij uw afdelingsverantwoordelijke, bij About Payrolling & Personeel en bij de UWV betermeldlijn op 0900-9294 (7 dagen per week en 24 uur bereikbaar).
Ontvang ik loon als ik ziek ben?
Indien u ziek bent op een dag dat u zou werken, ontvangt u na uw tweede ziektedag een uitkering rechtstreeks van het UWV. De uitkering heeft de hoogte van de in de CAO vastgelegde ziektewet uitkeringpercentages en is gebaseerd op het gemiddeld dagloon van de afgelopen 13 weken. Ter compensatie van uw eerste twee ziektedagen, die voor uw eigen rekening zijn, ontvangt u ieder gewerkt uur een toeslag op uw bruto uurloon. Dit is de zogenaamde wachtdagcompensatie. Na 104 weken ziektewet kunt u in aanmerking voor een eventuele WAO-uitkering.
Waar vind ik meer informatie over ziek, ziektekostenverzekering?
Op 1 januari 2006 is het verschil tussen het ziekenfonds en de particuliere verzekering vervangen door de verplichte basisverzekering. Het is uw verantwoordelijkheid zelf een basisverzekering af te sluiten. About draagt zorg voor de wettelijke inkomensafhankelijke werkgeversbijdrage op uw loon en de wettelijke inkomensafhankelijke werknemersinhouding op uw loon en de uiteindelijke afdracht hiervan aan het UWV/Belastingdienst. Het kan zijn dat u recht heeft op zorgtoeslag. Dit is afhankelijk van de hoogte van uw inkomen. Zorgtoeslag kunt u aanvragen bij de Belastingdienst en via http://www.toeslagen.nl/.
Als u in het buitenland woont en u werkt in Nederland, bent u verplicht om een basisverzekering bij een Nederlandse verzekeraar af te sluiten. U betaalt premie in Nederland en heeft mogelijk recht op zorgtoeslag. Dit laatste is afhankelijk van de hoogte van uw inkomen. De no-claimregeling geldt alleen voor de zorg die u in Nederland heeft ontvangen.
U kunt zowel in Nederland als in uw woonplaats naar de dokter of andere zorgverlener. Voor het declareren van uw kosten maakt het wel uit of u in een EU/EER- of verdragsland zorgkosten heeft gemaakt. Meer informatie hierover http://www.denieuwezorgverzekering.nl/. Omdat u in Nederland werkt, bent u ook verzekerd voor de AWBZ.
About Payrolling & Personeel werkt samen met Agis Zorgverzekeringen en heeft een collectieve ziektekostenverzekering afgesloten. Hierdoor krijgt u als medewerker van About een aantrekkelijke korting.
Over de CAO
Val ik onder een CAO?
Ja, payrollkrachten van About Payrolling & Personeel vallen tot 31 december 2011 onder de CAO van de VPO. Vanaf 01 januari 2012 wordt de CAO van de ABU gevolgd.
Welke voordelen biedt de CAO mij?
De CAO biedt payrollkrachten onder andere een opbouw van zijn rechtspositie, een gelijke beloning conform het loongebouw, of een gelijke beloning conform de gelijke werknemer in de gelijke functie bij de opdrachtgever en geeft uitzendkrachten die wat langer in dienst zijn recht op scholing met een persoonlijk opleidingsbudget.
Hoe kom ik aan een exemplaar van de CAO?
Door met de muis te klikken op de link kunt u een exemplaar van de CAO downloaden: CAO.
|
